Семінар для учнів щодо працевлаштування неповнолітніх
Семінар для учнів щодо працевлаштування неповнолітніх
Головним державним інспектором відділу з питань праці Управління інспекційної в Одеській області Південного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці Інною Долгою проведені семінари із учнями старших класів Надлиманського ліцею Маяківської сільської ради Одеського району.
Під час заходів фахівець поінформувала присутніх про основні аспекти законодавства про працю неповнолітні. Зокрема, праця неповнолітніх цілком можлива, але має певні особливості, адже неповнолітні особи у трудових правовідносинах прирівнюються у правах до повнолітніх, а в галузі охорони праці, робочого часу, відпусток та деяких інших умов праці користуються пільгами, встановленими законодавством України (стаття 187 Кодексу законів про працю України).
Були роз’яснені питання:
обмеження віку неповнолітніх
офіційного працевлаштування шляхом укладення трудового договору у письмовій формі та надання повідомлення до податкової служби
вимог щодо застосування праці неповнолітніх лише у вільний від навчання час, при цьому робота повинна бути легкою та не завдавати шкоди здоров’ю неповнолітнього
скороченої тривалості робочого часу та заборони понаднормової роботи, праці неповнолітнього у небезпечних та шкідливих умовах, у нічний̆ час
обов’язковість медоглядів
та інші питання щодо оплати праці, використання відпусток, звільнення тощо.
Окрему увагу приділено питанню правильності оформлення трудових відносин із роботодавцем та негативним наслідкам незадекларованої праці. Фахівцем акцентовано увагу слухачів на перевагах офіційного працевлаштування, зокрема, при укладенні трудового договору з неповнолітнім додержання письмової форми договору є обов’язковою умовою для роботодавця (ст. 24 КЗпП України).
Нелегальна праця небезпечна перш за все для працівника. Прагнення роботодавця заощадити на сплаті податків призводить до втрати працівником мінімальних державних гарантій в оплаті праці та соціального захисту. Відсутність належно оформлених трудових відносин позбавляє працівника трудового та страхового стажу.
Одночасно фахівець поінформувала, що у разі необхідності працівник може звернутись у зручний спосіб до Південного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці та отримати необхідну інформаційну підтримку у сфері організації трудових відносин.
Це може бути особисте звернення, в тому числі телефоном, електронне звернення або заявка, залишена у спеціальній формі на інформаційному порталі http://pratsia.in.ua.
